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[취약계층 재능 분석] 장애인 고용 관련 HR 부서 Needs 파악

문제 상황 : 장애인 인재 검색 플랫폼 라잇팅(ting) / 검증 플랫폼 라잇인(in)을 활용한 2~300인 규모 사업장 대상 사업 준비 중이나 고객 관점의 Needs 파악 부족

요청 내용 : 300인 규모 기업의 HR 담당자로서의 Needs 인터뷰

기업소개: 저희는 기술로 세상을 따뜻하게 만들고 싶은 10년 이상 경력의 데이터 분석가와 개발자로 구성된 팀이고, 는 mission을 가지고 있습니다. 인재 검증 시스템을 활용한 채용 관리 플랫폼 1. 라잇팅 - 100인 이상 사업장은 3.3%의 장애인을 고용해야 함에도 고용보다는 부담금(penalty)를 내고 있고, 그 이유는 하다는 것을 알 수 있었습니다. - 그래서 기업 대신 장애인 인재를 관리해주고, 인사 위험(고용노동부 or 인권위 신고)이 적고, 대체인력이 되어 부담금을 감면할 수 있는 인재를 대신 추천하는 플랫폼을 만들고 있습니다. 2. 라잇인 https://survey.l-right.net - 위의 라잇팅 서비스를 원할하게 진행하기 위해서는 와 를 예측할 수 있는 시스템이 필요하고, 이를 위해서는 각 기업과 산업군별 가 필요합니다. - 그래서 라잇인은 스타트업 대표나 인사담당자, 또는 팀장이 직원에 대한 데이터를 입력하면, 그에 맞춰 인재 ranking이 나오는 시스템입니다. - 대부분의 채용 사이트는 이 맞춰져 있는데, 저희는 이 맞춰져 있고, 내부적으로는 이 되고 싶은 목표가 있습니다.

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